江西11选5

  • <tr id='ZaAIAy'><strong id='ZaAIAy'></strong><small id='ZaAIAy'></small><button id='ZaAIAy'></button><li id='ZaAIAy'><noscript id='ZaAIAy'><big id='ZaAIAy'></big><dt id='ZaAIAy'></dt></noscript></li></tr><ol id='ZaAIAy'><option id='ZaAIAy'><table id='ZaAIAy'><blockquote id='ZaAIAy'><tbody id='ZaAIAy'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ZaAIAy'></u><kbd id='ZaAIAy'><kbd id='ZaAIAy'></kbd></kbd>

    <code id='ZaAIAy'><strong id='ZaAIAy'></strong></code>

    <fieldset id='ZaAIAy'></fieldset>
          <span id='ZaAIAy'></span>

              <ins id='ZaAIAy'></ins>
              <acronym id='ZaAIAy'><em id='ZaAIAy'></em><td id='ZaAIAy'><div id='ZaAIAy'></div></td></acronym><address id='ZaAIAy'><big id='ZaAIAy'><big id='ZaAIAy'></big><legend id='ZaAIAy'></legend></big></address>

              <i id='ZaAIAy'><div id='ZaAIAy'><ins id='ZaAIAy'></ins></div></i>
              <i id='ZaAIAy'></i>
            1. <dl id='ZaAIAy'></dl>
              1. <blockquote id='ZaAIAy'><q id='ZaAIAy'><noscript id='ZaAIAy'></noscript><dt id='ZaAIAy'></dt></q></blockquote><noframes id='ZaAIAy'><i id='ZaAIAy'></i>
                网站地图网站历史 设为首页 收藏本站
                当前位置:首页 > 资讯  > 传媒聚集  > 正文

                人民网:山西焦长沙生活网煤西山煤电官地矿——契威尼斯人约机制活 职工得实惠

                发布时间:2019/3/25 10:00:41    来源:西山煤电冠军口诀网    文:李丹    图:佚名    浏览次数:

                重实干、比业绩,千斤重担大家挑才能增收入、上台阶。近两年,山西焦煤西山煤电官地①矿的契约化管理实现了由初步历史开奖号探索到全面推广、由个别试点到全体参与的飞跃。

                2018年,该矿原煤产历史数据量、总进尺、商品煤销量等均完成计划,职工人均在线计划免费版收入为7.64万元,较2017年提高了17%。干部职工拥有了更多的获得感、幸福感、安全感,人心思进、人心思干的站点氛围逐步形成,老矿焕发↑出了新的生机与活力。

                亮出能】进能出“红黄牌”

                官1.5%无上限反水地矿是一座拥有59年历史的老矿,井下运输战线长『、工作面衔接紧张计划,矿井人员多△且结构性矛盾突出……在深入推行契约化管理改制工∑ 作中,官地矿从构建灵活高效的劳动用工机制入手,科学合理定编定岗定员█,采取解除劳动官方直营入口合同、停薪留职、内部退养、外出创业等多种方式,持续推进矿井▼瘦身健体,让想干事的人有机全天最稳计划会有舞台。

                官地矿企管科科长郭手机购彩少田介绍:“我们的人员结构性ㄨ矛盾主要表现在一线人员∮偏紧,辅助、地面人员占代购彩票全矿总人数的一半以上,且长期旷工、泡病号、上花班◣等现象不同程度存在,这直接影响着在岗干部职工的工作积极性和主动性官网。对此,我们按照‘职工能进能ぷ出,干部能上能下,薪酬╳能高能低’的契约化运行模开奖式,强化劳动纪律整顿。”

                官地矿首先组织各√单位、各部门对长[网页版]期旷工、不上班领工资、长期泡⌒ 工伤、病假等现象进行分类★摸底,从旷工3个月以上职工入①手,要求涉及人员的队官方下载欢迎您组通知职工本人,限期返岗,留有余地。队组通知不到的人,通过电▽话通知、寄挂官方唯一指定网站号信等方式告知。在此基础♂上,矿党〗政联席会作出解除长期旷工人员劳∑动合同的决定,并在陶水水SEO省级报纸通告。

                据了解,官地矿两年来共分三批与189名长△期旷工人员解除了劳动合同。2018年,该矿开始对地面单位和机关在线娱乐平台科室实行虹膜考勤,实现精准●识别,杜绝了代打卡。自考勤以●来,地面人员日节省高手计划用工 300 余个,月节约支出 100 余万元。全年转岗分流々完成 717 人,完成指爱彩人彩票网标的 100.3%,其中组织化欢迎您劳务输出 18 人,已赴杭◥州上岗创收。

                划出追☆究考核“硬杠杠”

                2月28日,在官走势图地矿企管科,一份《追责通报》引起了采访团成员的注意。这◥份通报是关于790皮带机尾滚←筒缠绕钢丝影响生产的处罚决定。通位置出号走势图报中详细说明了事件经过、原指定因及影响≡、工序赔偿明细、处罚决定明细和整改措施↘。

                在官地矿,凡是因管理万人在线不善→、工作检点不到位,影响矿井》生产、安全、标准化、效益及企业形象的星际线上娱乐所有问题,都会追究有关部门和责任人的责任,并严格◢对照《官地矿工序赔偿及对职能部门、服务单位测评考核办法》中的程中国文学网序和标准,进行相应的处罚和赔偿。据统计,这项制ξ度实施近一年来,共累计追责处罚近在线免费计划版30起,干部职工高标准工作、高标准服务的意识逐步增♂强,减少了窝工返工及投入浪费,提高了生产效率预测总汇。

                实施工序赔偿追究考核,仅仅是官地矿契约化管理体系『的其中一项。在全面推行契约化管高手计划理的过程中,该矿坚持阳光公开、公平公正〓原则,考核内容一个不漏、检查程序一个不◥少。2018年,该矿撤免科赢赢赢级干部6人,队级干部8人,真正让完不成契约目标的丢面子、丢票子、丢位子,充分发挥考核「奖惩的激励、调动作用,全面激杀号发了干部职工积极性、主动性、创造性。

                打造基层特色“软配套”

                契约化←管理是一项复杂的系统工程,层层签订契约的背后需要的是管理机制的深官方唯一指定平台度转换和管理模式的创新,既要顶层设计,从╲面上控制,又要因地制宜,从点上突信誉平台破。基于这样的〒认识,官地矿各基层单位在深刻剖析本单位具体问题的基础上,扎实◆推行符合自身发展实际的特色管理,成效显著——

                掘进一队的施工分项定额由过去的固定式改成阶卐梯式,并推行了“两长一员”系数考核,通过日高手对线清日结、闭合管理,提前11天完成了2018年指标任务;掘进二※队群策群力,采用分次成巷的施工方法,缩短了施工√周期,提高遗漏统计了工作效率,2天时间通过23511副巷断层,为此类地质条▃件提供了宝贵的掘进经验;综安玩法规则区强化运输管理,注重顶板维护,统筹计划,倒排工期,措施有效,2018年完成12个综采工作面安拆和Ψ 15项重点工程进入官方网址任务,超々历年来生产任务的50%,为矿井正常的生产衔接▃提供了保障……

                掘进一队技术员强磊深↓有感触地说:“以前,队里有些不上班或是上2018最新注册送彩金花班的人,人员队伍比较松散,人心不齐。现在,这些闲杂人员〓没有了,我们的队伍力量更▓加精干高效。同时,推行阶梯式定额,充分体ζ 现多劳多得,大家都尽心尽力、干劲十足。2018年,我的工资【比上一年增加了60%。”

                契约开奖结果机制活规则,职工得实惠。今年,官地矿契约化管理从实施放权经◇营、推进三化融合腾讯网、完善工序赔偿、强化过程管控入︽手,探索推行考核一体化政〖策,进一步发挥政策导向和激励导向◢作用,确保矿井发展再全天计划网页版创新水平、再上新台阶,让职工得到更多的↑实惠。

                相关阅读  »